2024江苏油港国际港务有限公司岗位招聘14人公告

　　江苏油港国际港务有限公司，主营石油液体化工产品中转储运业务，注册资本 2000 万元。注册地：扬州化学工业园区油港路 8号，为江苏省港口集团上市公司南京港股份有限公司(002040)的全资子公司。

　　倒班，负责石油化工产品罐区储存和收发操作、装卸车操作、码头靠离和装卸操作，设备设施器材维护维修保养，以及罐区、码头区域安全管控及值守等。

　　4、薪酬待遇：年收入约7-9万，根据工作完成情况发放，按国家规定缴纳五险一金，享受国家规定各类假期和企业福利待遇。

　　其他要求：身体健康，遵纪守法，勤奋、踏实，有强烈的责任心、进取心和团队协作精神;适应倒班，四班两转，能够吃苦耐劳，承受工作压力，有较强的操作技能学习能力或危化品行业从业经验。

　　倒班，负责现场仪表查验、维护、修理等;负责建立健全计量相关管理台账;负责计量数据统计， 动态核对。

　　4、薪酬待遇：年收入约7-9万，根据工作完成情况发放，按国家规定缴纳五险一金，享受国家规定各类假期和企业福利待遇。

　　学历要求：全日制大专及以上学历，电气工程及其自动 化、化学化工、测控技术与仪器、管理等相关专业。

　　其他要求：身体健康，遵纪守法，勤奋、踏实，有强烈 的责任心、进取心和团队协作精神;适应倒班，能够吃苦耐劳，承受工作压力，有较强的操作技能学习能力或危化品行 业从业经验。持有计量相关合格证书或相关从业经历者优先。

　　负责安全生产标准化体系、双重预防机制运行和相关方管理工作，负责与交通和应急等主管部门的对接沟通工作。

　　4、薪酬待遇：年收入约 9~12 万，根据工作完成情况发放，按国家规定缴纳五险一金，享受国家规定各类假期和企业福利待遇。

　　其他要求：持有中级注册安全工程师(化工安全专业);身体健康，遵纪守法，勤奋、踏实，有强烈的责任心、进取心和团队协作精神;了解安全生产相关法律法规和标准，熟悉安全管理流程工作，掌握JHA、LCD 等安全风险辨识方法， 能够按照安全生产标准化、双重预防机制的要求协助部门长开展安全管理工作。

　　此次公开招聘采用笔试、面试相结合的方式，按招聘报名、综合测评、体检与背景调查、公示与录用等程序进行。

　　按要求完成在线注册、填写简历、投递职位等程序，所填信息应真实、准确、有效。网上报名需在报名时一并提交学历书、职业资格证等证书扫描件，报名材料不齐全的资格审核不通过。

　　招聘单位对应聘人员进行资格审核，并将审核结果通过电话、短信等方式通知报名人员。资格审核通过人员方可参加综合测评。资格审核后符合报名条件人员少于 3人的，该岗位延后招聘。

　　综合测评采用笔试、面试相结合的方式进行，按 3:7的权重计算应聘人员综合成绩，综合成绩保留三位小数。先进行笔试筛选，根据招聘岗位应聘人员笔试成绩排名先后，流体装卸工根据实际参加笔试情况确定前 20名进入面试环节;仪表计量工和安全管理主管按招聘人数与笔试人数 1:3的比例确定进入面试环节人员，笔试成绩有并列的，则均进入面试环节。招聘人数与笔试人数等于该比例的， 全部进入面试环节。

　　(1)笔试：笔试采用闭卷考试方式，分岗位命题，笔 试内容主要以综合能力测试为主，辅以岗位专业知识、岗位业务能力测验等。笔试时间和地点另行通知。

　　(2)面试：采用结构化面试的方式进行，主要考察应 聘人员对应聘岗位的理解认识以及专业素质、组织协调等方面的能力水平。面试及地点另行通知。

　　按照综合测评成绩从高到低的顺序， 对进入面试环节的人员成绩进行排名。招聘岗位人员综合成绩低于 70 分不予录用，岗位可空缺。高于 70分的，按照同岗位招聘人数与应聘人数 1:1 的比例择优确定参加体检人员，参加体检人员应在规定时间内，按照《公务员录用体检通用标准(试行)》项目要求进行体检，逾期未体检的视为自动放弃。根据招聘岗位任职条件等要求及需要，对体检合格人员进行背景调查。

　　体检与背景调查合格人员名单将通过招聘平台和微信 公众号进行公示，公示时间为 5个工作日。公示无影响任职情况的则正式录用。如有影响正式任职情况，并经查实的， 取消录用资格。

　　2.应聘人员应如实准确填写报名信息，并对报名信息的真实性负责。凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘或录用 资格。

　　3.资格审核通过人员凭个人身份证，于规定时间参加笔试，自带笔试所需文具，通过笔试筛选，进入面试环节的人员方可参加面试。笔试开考30分钟后，应聘人员不得进入笔试考场，取消本次社会招录参加资格;面试第一人答题结束离开考场后，迟到的面试人员不得参加面试，取消本次社会招录参加资格。

　　4.新录用人员按规定时间完成报到，服从统一安排，与用人单位签订劳动合同，主动配合办理入职手续。逾期未报到的或未能按用人单位提供入职手续办理资料的，取消录用资格。

　　5.新录用人员试用期满经用人单位考核合格的，履行相关程序后转正。考核不合格者，按照《劳动合同法》有关规 定解除劳动合同。

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　　江苏省广播电视总台(集团)是省属主流媒体、重点文化企业，成立于2001年，最新招聘新见正文！

　　江苏农垦诞生于1952年2月，1996年经省政府批准，改制为省农垦集团，现面向社会诚聘英才!

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　　倒班，负责石油化工产品罐区储存和收发操作、装卸车操作、码头靠离和装卸操作，设备设施器材维护维修保养，以及罐区、码头区域安全管控及值守等。

　　3、工作地点：江苏省扬州市仪征市扬州化学工业园区油港路8号港区内。4、薪酬待遇：年收入约7-9万，根据工作完成情况发放，按国家规定缴纳五险一金，享受国家规定各类假期和企业福利待遇。

　　其他要求：身体健康，遵纪守法，勤奋、踏实，有强烈的责任心、进取心和团队协作精神;适应倒班，四班两转，能够吃苦耐劳，承受工作压力，有较强的操作技能学习能力或危化品行业从业经验。

　　倒班，负责现场仪表查验、维护、修理等;负责建立健全计量相关管理台账;负责计量数据统计， 动态核对。

　　4、薪酬待遇：年收入约7-9万，根据工作完成情况发放，按国家规定缴纳五险一金，享受国家规定各类假期和企业福利待遇。

　　学历要求：全日制大专及以上学历，电气工程及其自动 化、化学化工、测控技术与仪器、管理等相关专业。

　　其他要求：身体健康，遵纪守法，勤奋、踏实，有强烈 的责任心、进取心和团队协作精神;适应倒班，能够吃苦耐劳，承受工作压力，有较强的操作技能学习能力或危化品行 业从业经验。持有计量相关合格证书或相关从业经历者优先。

　　负责安全生产标准化体系、双重预防机制运行和相关方管理工作，负责与交通和应急等主管部门的对接沟通工作。

　　4、薪酬待遇：年收入约 9~12 万，根据工作完成情况发放，按国家规定缴纳五险一金，享受国家规定各类假期和企业福利待遇。

　　其他要求：持有中级注册安全工程师(化工安全专业);身体健康，遵纪守法，勤奋、踏实，有强烈的责任心、进取心和团队协作精神;了解安全生产相关法律法规和标准，熟悉安全管理流程工作，掌握JHA、LCD 等安全风险辨识方法， 能够按照安全生产标准化、双重预防机制的要求协助部门长开展安全管理工作。

　　此次公开招聘采用笔试、面试相结合的方式，按招聘报名、综合测评、体检与背景调查、公示与录用等程序进行。

　　按要求完成在线注册、填写简历、投递职位等程序，所填信息应真实、准确、有效。网上报名需在报名时一并提交学历书、职业资格证等证书扫描件，报名材料不齐全的资格审核不通过。

　　招聘单位对应聘人员进行资格审核，并将审核结果通过电话、短信等方式通知报名人员。资格审核通过人员方可参加综合测评。资格审核后符合报名条件人员少于 3人的，该岗位延后招聘。

　　综合测评采用笔试、面试相结合的方式进行，按 3:7的权重计算应聘人员综合成绩，综合成绩保留三位小数。先进行笔试筛选，根据招聘岗位应聘人员笔试成绩排名先后，流体装卸工根据实际参加笔试情况确定前 20名进入面试环节;仪表计量工和安全管理主管按招聘人数与笔试人数 1:3的比例确定进入面试环节人员，笔试成绩有并列的，则均进入面试环节。招聘人数与笔试人数等于该比例的， 全部进入面试环节。

　　(1)笔试：笔试采用闭卷考试方式，分岗位命题，笔 试内容主要以综合能力测试为主，辅以岗位专业知识、岗位业务能力测验等。笔试时间和地点另行通知。

　　(2)面试：采用结构化面试的方式进行，主要考察应 聘人员对应聘岗位的理解认识以及专业素质、组织协调等方面的能力水平。面试及地点另行通知。

　　按照综合测评成绩从高到低的顺序， 对进入面试环节的人员成绩进行排名。招聘岗位人员综合成绩低于 70 分不予录用，岗位可空缺。高于 70分的，按照同岗位招聘人数与应聘人数 1:1 的比例择优确定参加体检人员，参加体检人员应在规定时间内，按照《公务员录用体检通用标准(试行)》项目要求进行体检，逾期未体检的视为自动放弃。根据招聘岗位任职条件等要求及需要，对体检合格人员进行背景调查。

　　体检与背景调查合格人员名单将通过招聘平台和微信 公众号进行公示，公示时间为 5个工作日。公示无影响任职情况的则正式录用。如有影响正式任职情况，并经查实的， 取消录用资格。

　　2.应聘人员应如实准确填写报名信息，并对报名信息的真实性负责。凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘或录用 资格。

　　3.资格审核通过人员凭个人身份证，于规定时间参加笔试，自带笔试所需文具，通过笔试筛选，进入面试环节的人员方可参加面试。笔试开考30分钟后，应聘人员不得进入笔试考场，取消本次社会招录参加资格;面试第一人答题结束离开考场后，迟到的面试人员不得参加面试，取消本次社会招录参加资格。

　　4.新录用人员按规定时间完成报到，服从统一安排，与用人单位签订劳动合同，主动配合办理入职手续。逾期未报到的或未能按用人单位提供入职手续办理资料的，取消录用资格。

　　5.新录用人员试用期满经用人单位考核合格的，履行相关程序后转正。考核不合格者，按照《劳动合同法》有关规 定解除劳动合同。